Главная » Новости

Лучшая офисная мебель

12 августа 2013 Нет комментариев

офисная мебель

Почему 78 % российских фирм стали заботиться о комфортных условиях труда своих работников?
В последние годы в России начался бум офисной мебели. Почему сегодня так важен комфорт и уют в офисах?

Физиологи и психологи однозначно отвечают на этот вопрос: чтобы решить главную проблему современности – повысить производительность труда. Сегодня офисы передовых фирм, это не просто нагромождение лаконичных параллелепипедов на серо-белом фоне. В рабочее пространство пришел творческий подход, богатство фактур и расцветок.

Современная офисная мебель для персонала должна выполнять две стратегические задачи. Первая – быть комфортной, радовать глаз. Вторая – снимать усталость организма.

Одним из непременных условий успешного решения задач – правильный выбор кресла. Как купить кресло для офиса, чтобы оно было эргономичным?

При выборе учитываются четыре фактора:

- простота в управлении;
- динамичное сиденье, которое легко регулируется по высоте;
- регулировка спинки по глубине и высоте;
- компактность, экономия офисного пространства.

Мебельная компания «Офис-812» отлично справляется с этими четырьмя факторами. В своей работе «Офис-812» делает ставку на эргономические удобства, современные эстетичные формы и высокие передовые технологии.

Современный офис – это второй дом. И от того в каких условиях трудятся работники зависит успех всего предприятия. «Офис-812» помогает создать офисную среду комфортной и уютной, в которой рождаются новые идеи, энтузиазм, энергия. Где хочется жить и выполнять интересную работу.

Автор: Ангелина Морякова


Иллюстрация к статье: Яндекс.Картинки

Читайте также

Оставить комментарий или два

Добавьте свой комментарий или трэкбэк . Вы также можете подписаться на комментарии по RSS.

Будте вежливы. Не ругайтесь. Оффтоп тоже не приветствуем. Спам убивается моментально.

Вы можете использовать эти тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Лимит времени истёк. Пожалуйста, перезагрузите CAPTCHA.